Onlangs vierde Actieplan Leerbanen ‘s-Hertogenbosch haar 12 1/2 jarig jubileum. Natuurlijk hebben we met trots met alle betrokken partijen Overheid, Onderwijs, Organisaties én met leerbaners zelf teruggekeken op de fantastische resultaten die tot nu toe behaald zijn. Maar veel belangrijker nog, we kijken vooral ook vooruit! En hebben de ambitie om nóg meer organisaties en leerbaners met elkaar te verbinden.

Meer dan ooit behoefte aan een goede matchmaker

Je zou eigenlijk willen dat Actieplan Leerbanen zichzelf overbodig maakt. Maar we ervaren meer dan ooit dat er behoefte is aan een goede ‘matchmaker’. Dat blijkt uit de vragen die aan ons gesteld worden en ook uit de landelijke cijfers. Voor een specifieke groep jongeren is het ondanks de aantrekkende economie nog steeds erg moeilijk een baan te vinden. En dat geldt helemaal voor de groep die liever werkt dan op school leert. Ook de groep buiten de ‘gewilde’ beroepen en vakgebieden komen moeilijk aan een baan. Er zijn in Nederland op dit moment zo’n 40.000 jongeren die tussen de wal en het schip dreigen te vallen.

Wij hebben de ambitie om jaarlijks in onze regio minimaal 100 leerbaners te matchen. Jongeren die moeilijk zelfstandig een leerbaan kunnen vinden ondersteunen wij bij het vinden van een passende organisatie. Maar ook omgekeerd, hopen wij nog meer organisaties te kunnen helpen bij het vinden van die éne leerbaner waarnaar men op zoek is.

Graag doen we ook een beroep op u!

Het allerbeste ‘reclame’-middel zijn de huidige leerbedrijven en onze ambassadeurs. Want hun aanbeveling aan andere potentiële leerbedrijven is van grote waarde. Weet u van collega’s, leveranciers of klanten dat zij op zoek zijn naar een of meer passende leerbaner(s), talentvolle jonge mensen, laat hen met Actieplan Leerbanen kennis maken.

De voordelen voor hen nog even op een rijtje:

• • De leerorganisatie heeft de kans om de leerbaner tot een volwaardige arbeidskracht op te leiden
  • Binnen de periode van het contract kan men of de jongere ervaren op de jongere de medewerker is die men zoekt
  • Het is mogelijk om een subsidie te ontvangen tot € 2.700,- per jaar
  • Jongeren stimuleren ook de huidige medewerkers. Wat is er mooier dan op deze wijze maatschappelijk verantwoord te ondernemen én de kennis die binnen uw organisatie vast te houden voor een nieuwe generatie medewerkers
  • Actieplan Leerbanen matcht, maar biedt ook nazorg:
    – contact met de accountmanager van Actieplan Leerbanen
    – inzet van een jobcoach, die tijdens het contract de leerbaner op m.n. sociale vaardigheden begeleidt

Dus laat het ons weten als u een potentiële leerbaanorganisatie getipt hebt om eens met Actieplan Leerbanen contact op te nemen! Want wij wisselen graag van gedachten om de mogelijkheden toe te lichten.